专业介绍

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。

发展前景

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

培养目标

旨在培养拥护党的基本路线，德、智、体、美全面发展，适应人力资源行业岗位需要，具备良好的敬业精神、文化素养和职业道德，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法，能够从事培训课程设计、工作说明书制作、招聘计划表制作、薪酬设计、绩效考核等相关工作的高素质劳动者和专门人才。